PROPOSITO DE CLASSIFICACION
Esta clasificación de trabajos no exentos es responsable de solucionar problemas, realizar y evaluar todos los servicios y reparaciones realizar el trabajo relacionado según sea necesario. Actividades de equipos de paisajismo, herramientas relacionadas y vehículos legales para la calle de manera segura, oportuna y rentable.
FUNCIONES ESSENCIALES
Los ejemplos de funciones enumerados en esta descripción del trabajo son representativos, pero no necesariamente exhaustivos, de cualquier puesto en esta clasificación de trabajo. La gerencia puede asignar otras funciones no enumeradas en este documento a su entera discreción.
· Trabaja bajo la dirección del supervisor de la tienda
· Repara, reemplaza y/o realiza mantenimiento preventivo en motores, equipos y herramientas;
· Realiza diagnósticos mecánicos, reparación de equipos e inspecciones de seguridad de varios sistemas, incluidos frenos, suspensión, electricidad e hidráulica, diésel, gases, motores de 2 y 4 círculos, así como equipos de carretera y todoterreno
· Mantiene el inventario de equipos, piezas y suministros;
· Anticipa el equipo, las piezas y los suministros necesarios y hace recomendaciones para el reemplazo como parte del proceso presupuestario anual,
· Mantiene la tienda, las herramientas y el equipo de paisajismo de servicio ligero (por ejemplo, cortacéspedes, devoradores de malezas, cortasetos), equipo de paisajismo de servicio pesado (por ejemplo, zanjadoras, minicargadores, motosierras) y herramientas relacionadas (por ejemplo, podadoras, sierras, tijeras);
· Se basa en los diagramas del fabricante, bocetos, manuales de operación y especificaciones para guiar adecuadamente solución de problemas, reparación o reemplazo;
· Utilizar herramientas manuales, herramientas eléctricas e instrumentos de medición y prueba de precisión;
· Observa los dispositivos mecánicos en funcionamiento y escucha sus sonidos para localizar las causas de los problemas;
· Desmonta los dispositivos para acceder y eliminar las piezas defectuosas;
· Prueba dispositivos mecánicos para evaluar su rendimiento;
· Lubrica y limpia piezas;
· Mantiene la eficiencia del programa lockout/tagout;
· ayuda con la eliminación de nieve y basura según lo asignado;
· Cumple con todas las políticas
· Procedimientos y objetivos de rendimiento;
· Garantiza que se cumplan todas las leyes, políticas y prácticas de seguridad
· Identifica los componentes del sistema, determina la falla del componente y aísla los componentes en un sistema; lee y comprende esquemas mecánicos complejos;
· Eliminar, reemplazar y/o reparar los componentes del sistema según sea necesario
· Reparar/reconstruir sistemas hidráulicos, inculyendo cilindros/válvulas, manguearas y tuberias
· Realiza reparaciones mecánicas mayores y menores en todos los equipos propiedad de la empresa, incluidos los frenos, la suspensión, la reparación/reconstrucción de motores, reparación de sistemas mecánicos, engranaje, transmisiones por correa, intercambio eléctrico y de componentes;
· Diagnostica sistemas de frenos neumáticos y reguladores en vehículos CDL;
· Completa todas las inspecciones y reparaciones requeridas por el DOT;
· Reparar, reemplazar y/o realiza mantenimiento preventivo en motores, equipos y herramientas;
· Enumera todas las preocupaciones en una orden de trabajo para garantizar que las preocupaciones anoten y resuelvan;
· Determina el curso de acción requerido para la reparación/ servicio y establecer un cronograma necesario para completar;
· Revisa la reparación del equipo después de que se haya completado la unidad. Y resise el trabajo que se realizó, así como las piezas que se utilizaron y horas registradas;
· Garantiza que todo el trabajo cumpla con los estándares de calidad de la empresa;
· Mantiene registros de servicio y registros de mantenimiento preventivo para todas las herramientas equipos y vehículos;
· Asiste a reuniones semanales de seguridad;
· Demuestra comprensión profesional de sustancias peligrosas, EPP y cumplimiento de OSHA;
· Proporciona un excelente servicio (por ejemplo, preciso, completo y oportuno) a proveedores, socios del lugar de trabajo y personal de la empresa de manera cortés y eficiente.
COMPENENCIAS
· Seguridad: Garantizar el cumplimiento de todos los aspectos del programa de seguridad de la empresa; modela los principios de seguridad en todo momento; entiende la contribución que la seguridad hace a los empleados, la moral del equipo y el margen bruto
· Orientado a los resultados: Mantiene el enfoque en los resultados; es proactivo y orientado a los objetivos; se concentra en cumplir con los objetivos, cumpliendo con el tiempo, el costo y la calidad requeridos, mantiene el rendimiento como mas importante que el proceso, establece objetivos específicos y medibles y toma medidas eficientes para lograr el éxito.
· Operaciones mecánicas: Diagnostica y repara con precisión el paisaje y el equipo de construcción, las herramientas y los vehículos, mantiene los cronogramas de mantenimiento preventivo; rastrea la documentación, las garantías y los acuerdos.
· Comunicación de peligros: sigue todos los procedimientos químicos información de SDS e instrucciones de etiquetado; cumple con los procedimientos de notificación de emergencia, puede definir e identificar sustancias peligrosas.
· Calidad de trabajo: comprende la relación entre la calidad del trabajo, la disponibilidad mecánica y el empleado productividad, garantiza que todas las reparaciones de trabajo y los procedimientos de mantenimiento se ajusten a los estándares profesionales aceptables, completa las tareas de la manera correcta, la primera vez, minimizando el retrabajo.
· Servicio al cliente: Supera constantemente las expectativas del cliente: mantiene a los clientes bien informados. Los escucha atentamente y aborda sus preocupaciones: promulga un enfoque personal del servicio al cliente.
· Habilidades interpersonales: Trata a los demás con respeto, colaboración y apoyo de tal manera que las relaciones de trabajo mejoren y se aumente la moral; es accesible; tiene habilidades de comunicación efectivas.
EDUCACION/EXPERIENCIA
Un ejemplo de la educación, formación y/o experiencia preferida que demuestre la posesión de los conocimientos, habilidades y competencias para este puesto incluye: Dos (2) años de experiencia en la realización de mecánica, solución de problemas, reparación y mantenimiento de equipos, herramientas y vehículos de paisajismo que demuestren las clarificaciones identificadas anteriormente.
CARACTERISTICAS FISICAS ESSENCIAL
Las características físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones requeridas por esta clasificación de trabajo. Se puede hacer un alojamiento razonable para permitir que una persona con discapacidades para realizar las funciones de esta clasificación laboral, caso por caso.
Frecuente: estar de pie, doblarse, y agacharse, torcer la cintura de lado a lado, girar y flexionar el cuello, levantar y transportar objetos que pesen hasta 50 libras; destreza manual normal y coordinación mano-ojo; audición corregida; las habilidades de visión especificas requeridas por este trabajo incluyen visión cercana, visión a distancia, visión de color, visión de periférica, precepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque y la visión al rango normal.
NOTAS ESPECIALES, LICENCIAS Y CERTIFICACIONES
Preempleo: Los titulares deben firmar el Acuerdo de Confidencialidad, No Divulgación y No Solicitud antes de su primer día en el trabajo.
Licencia: Se requiere una licencia de conducir valida de clase C, que debe mantenerse durante todo el empleo en esta clasificación laboral, en el momento del nombramiento.
Certificaciones: No se requieren certificaciones para este puesto.
Lenguaje: aunque no es obligatorio, se desean habilidades básicas bilingües en inglés y español de esta clasificación.
Condiciones de Trabajo: El trabajo es predominantemente en un entorno industrial interior expuesto a diferentes temperaturas, condiciones climáticas y niveles de ruido; exposición al polvo, pesticidas, herbicidas, grasa, aceites, combustibles, polvo, humos, y corrientes eléctricas.
Investigación de antecedentes: Los titulares designados para esta clasificación de trabajo cumplen un periodo introductorio de tres meses.
INDICADORES CLAVE DE RENDIMIENTO:
Los indicadores clave de rendimiento para este puesto se especificarán en el momento del nombramiento.