MKB Applicant Privacy Policy
Legal Disclaimer
The sample template privacy notice is provided as a courtesy for our clients and is for informational purposes only. Use of the template is not intended to create an attorney-client relationship between you and ADP. Before publishing, you must review the template privacy notice with your own legal counsel and modify any areas as necessary to reflect your actual business practices and to comply with your current applicable law. Your use of the template notice is at your own risk and ADP expressly disclaims all liability in respect to any actions taken or not taken based on the template.
Effective Date: [01/01/2025]
Last Updated: [06/09/2025]
This Applicant Privacy Policy (the “Policy”) describes the practices of MAZCON, A Kurtz Bros Company LLC (“Company” or “us” or “we”) regarding the information that is solely collected through the MKB Career Center (“Careers Site”) in connection with your application for a job or internship with us.
1. CATEGORIES OF INFORMATION WE COLLECT THAT YOU PROVIDE
We may collect the following information from you in connection with your application through the Careers Site: Name, e-mail address, other contact information as applicable, including for example, mobile number, work authorization status, resume, profile information (e.g., work experience, education, skills, licenses & certifications, and memberships), professional and other work-related licenses, permits and certifications, references, and any other information you elect to provide to us (e.g., employment preferences, willingness to relocate, current salary, desired salary, awards, or professional memberships).
If you do not provide sufficient information, we may be unable to consider your employment application.
However, please avoid submitting the following information that may qualify as sensitive information under applicable law, except where such information is legally required: information on race, religion, ethnicity, nationality or national origin, age, gender identity, sex life or practices or sexual orientation, marital status, medical or health information (including disability status), genetic or biometric information, biometric templates, political or philosophical beliefs, political party or trade union membership, background check information, judicial data such as criminal records or information on other judicial or administrative proceedings, and veteran status.
If the personal information you provide contains details of the information referenced in the preceding paragraph or your job evaluations or educational records, you authorize us to handle such details for the purposes of your job application.
Any information you submit through the Careers Site must be true, complete and not misleading.
It is your responsibility to ensure that information you submit does not violate any third party’s rights.
If you provide us with personal information of a reference or any other individual as part of your application, it is your responsibility to obtain consent from that individual prior to providing the information to us.
2. USE OF INFORMATION / LEGAL BASIS
We collect and process information about you for the following reasons:
a) Because you voluntarily provide this information;
b) Because this information is necessary to take steps at your request prior to entering into an employment or internship;
c) Because this information is of particular importance to us and we have a specific legitimate interest under law to process it;
d) To comply with a legal obligation; or
e) Where necessary to protect the vital interests of any person.
The information that you submit on the Careers Site will be used for our personnel recruitment, management, and planning purposes, as permitted by local law, including:
The information about you will be added to our candidate database. If you do not wish us to do this, please contact .
If we hire you, personal information we collect in connection with your application may be incorporated into our human resources system and may be used to manage the new-hire process; any such information may become part of your employee file and may be used for other employment-related purposes.
We may also use the information as we believe to be necessary or appropriate: (a) under applicable law, including laws outside your country of residence; (b) to comply with legal process; (c) to respond to requests from public and government authorities including public and government authorities outside your country of residence; (d) to protect our legal rights and operations or the rights, privacy, safety or property, and/or of us, you, or others; and (e) to allow us to pursue available remedies or limit the damages that we may sustain.
3. DISCLOSURE OF PERSONAL INFORMATION
We may share personal information with affiliates and/or partners that are involved in evaluating candidates for a given position. We will make the information available to personnel with a business need to know the information, including personnel in the recruiting, human resources, and information technology departments, and in the department responsible for the position for which you are applying.
We may share personal information with third-party service providers who provide services such as hosting and operating the Careers Site, recruiting assistance, background check processing, and similar services.
We also may share personal information as we believe to be necessary or appropriate: (a) under applicable law, including laws outside your country of residence; (b) to comply with legal process; (c) to respond to requests from public and government authorities including public and government authorities outside your country of residence; (d) to protect our legal rights and operations or the rights, privacy, safety or property, and/or of us, you, or others; and (e) to allow us to pursue available remedies or limit the damages that we may sustain.
We may transfer information in the event of any reorganization, merger, sale, joint venture, assignment, transfer or other disposition of all or any portion of our business, assets or stock (including in connection with any bankruptcy or similar proceedings).
Disclosing your personal information may include transferring personal information to other countries (including countries other than where you are based that have a different data protection regime than is found in the country where you are based). If you are located in the European Economic Area (the “EEA”), this may include countries outside of the EEA.
4. DATA RETENTION
We keep your personal information for as long as needed or permitted in light of the purpose(s) for which it was obtained. The criteria used to determine our retention periods include (i) for as long as we have an ongoing relationship with you (such as an application process); as required by a legal obligation to which we are subject; or as advisable in light of our legal position (such as in regard of applicable statutes of limitations, litigation, or regulatory investigations).
We may remove personal information for inactive accounts, subject to any applicable legal or regulatory obligations. Furthermore, we may delete personal information about you (including your CV/résumé) from our database at any time and without providing any reason. Therefore, please retain your own copy of the personal information provided to us.
5. PASSIVE INFORMATION COLLECTION: COOKIES AND TRACKING TECHNOLOGY
When you visit the Careers Site, we collect certain information by automated means. Cookies are small text files that websites send to your computer or other internet-connected device to uniquely identify your browser or to store information or settings in your browser. Cookies allow us to recognize you when you return. They also help us provide a customized experience and enable us to detect certain kinds of fraud. In many cases, you can manage cookie preferences and opt-out of having cookies and other data collection technologies used by adjusting the settings on your browser. All browsers are different, so visit the “help” section of your browser to learn about cookie preferences and other privacy settings that may be available.
We also may Flash Cookies (also known as Local Stored Objects) and similar technologies to personalize and enhance your online experience. The Adobe Flash Player is an application that allows rapid development of dynamic content, such as video clips and animation. We use Flash Cookies for security purposes and to help remember settings and preferences similar to browser cookies, but these are managed through a different interface than the one provided by your web browser. To manage Flash Cookies, please see Adobe’s website at http://kb2.adobe.com/cps/526/52697ee8.html or visit www.adobe.com. We do not use Flash Cookies or similar technologies for behavioural or interest-based advertising purposes.
Pixel tags and web beacons are tiny graphic images placed on website pages or in our emails that allow us to determine whether you have performed a specific action. When you access these pages or open or click an email, the pixel tags and/or web beacons generate a notice of that action. These tools allow us to measure response to our communications and improve our web pages and promotions.
We collect different types of information. For example, we collect information from the device you use to access the Careers Site, your operating system type, browser type, domain, and other system settings, as well as the language your system uses and the country and time zone where your device is located. Our server logs also record the Internet Protocol (“IP”) address assigned to the device you use to connect to the Internet. An IP address is a unique number that devices use to identify and communicate with each other on the internet. We may also collect information about the website you were visiting before you came to us and the website you visit after you leave the Careers Site.
In many cases, the information we collect is only used in a non-identifiable way, without reference to personal information. For example, we use information we collect about website users to optimize the Careers Site and to understand website traffic patterns. In some cases, we associate the information we collect with your personal information. This Policy applies to the information when we associate it with your personal information.
Although the Careers Site currently does not have a mechanism to recognize the various web browser Do Not Track signals, we do offer individuals choices to manage their preferences that are provided in the previous sections above. The Careers Site does not collect personal information about an individual’s online activities over time and across different websites when a consumer uses the Careers Site. To learn more about browser tracking signals and Do Not Track please visit http://www.allaboutdnt.org/. We use Google Analytics as a third party vendor. For information on how Google Analytics uses data, please visit “How Google uses data when you use our partners sites or apps”, located at http://bit.ly/2jXZ13Y. We also use Pendo as a third party vendor. For information on how Pendo uses data, please visit https://www.pendo.io/privacypolicy/.
6. ACCESS AND CORRECTION
If you register on the Careers Site, you may access, review, and change your personal information stored therein by logging into the Careers Site and updating your account information. However, if have authenticated your login via a mobile number or email address, such information cannot be updated in the same login session.
We encourage you to promptly update your personal information if it changes or is inaccurate.
Apart from information contained in your profile, where permitted by applicable law, you may request (i) access to personal information we collect, (ii) its modification or suppression, (iii) that we restrict its processing, (iv) that we cease using it (objection right); and/or (v) that we transfer personal information to you or another organization in a structured, commonly used and machine-readable format (right to data portability). Please email us at hr@mkbcompany.com or contact us at 2 Summit Park Drive, Suite 120, Independence, OH 44131 with any such requests.
For your protection, we may only implement requests with respect to the information associated with the particular email address that you use to send us your request, and we may need to verify your identity before implementing your request. We will try to comply with your request as soon as reasonably practicable. Please note that certain personal information may be exempt from such access, correction, or suppression rights pursuant to local data protection laws.
7. SECURITY
We use reasonable organizational, technical and administrative measures to protect personal information within our organization. Unfortunately, no data transmission or storage system can be guaranteed to be 100% secure. If you have reason to believe that your interaction with us is no longer secure (for example, if you feel that the security of any account you might have with us has been compromised), please immediately notify us of the problem by contacting us in accordance with the “Contact Us” section below.
We hereby disclaim, as far as permitted by local laws, any liability for us and our affiliates and contractors for any personal information we collect in connection with your application that is lost, misused, illegally accessed, disclosed, altered or destroyed or not timely delivered to our Careers Site.
8. LINKS TO THIRD-PARTY WEBSITES
The Careers Site may contain links to other websites. This Policy does not address, and we are not responsible for, the privacy, information or other practices of any third parties, including any third party operating any website or service to which the Careers Site links. The inclusion of a link on the Careers Site does not imply endorsement of the linked site or service by us. We encourage you to read the legal notices posted on those sites, including their privacy policies.
9. LAW APPLICABLE TO JOB APPLICATION
This Careers Site is operated from Ohio. Accordingly, any personal information you submit to the Careers Site will collected in Ohio and will be subject to Ohio laws.
The Careers Site is not intended for distribution to, or use by, any person or entity in any jurisdiction or country where such distribution or use would be contrary to local law or regulation.
10. ABOUT CHILDREN
The Careers Site is not intended for individuals under the age of 18.
11. CHANGES TO THE POLICY
We reserve the right to amend this Policy at any time in order to address future developments, the Careers Site, or changes in industry or legal trends. We will post the revised Policy on the Careers Site or announce the change on the home page of the Careers Site.
You can determine when the Policy was revised by referring to the “Last Updated” legend on the top of this Policy.
Any changes will become effective upon the posting of the revised Policy on the Careers Site. By continuing to use the Careers Site following such changes, you will be deemed to have agreed to such changes.
If you do not agree with the terms of this Policy, in whole or part, you can choose to not continue to use the Careers Site.
12. CONTACT US
If you have questions or requests, please feel free to contact us at hr@mkbcompany.com or 2 Summit Park Drive, Suite 120, Independence, OH 44131.
Política de privacidad del solicitante de MKB
Aviso legal
El aviso de privacidad de la plantilla de muestra se proporciona como cortesía para nuestros clientes y es solo para fines informativos. El uso de la plantilla no tiene la intención de crear una relación abogado-cliente entre usted y ADP. Antes de publicarlo, debe revisar la plantilla de aviso de privacidad con su propio asesor legal y modificar las áreas según sea necesario para reflejar sus prácticas comerciales reales y cumplir con la ley aplicable actual. El uso que usted haga de la plantilla de aviso es bajo su propio riesgo y ADP renuncia expresamente a toda responsabilidad con respecto a cualquier acción tomada o no tomada en base a la plantilla.
Fecha de entrada en vigor: [01/01/2025]
Última actualización: [06/09/2025]
Esta Política de Privacidad del Solicitante (la "Política") describe las prácticas de MAZCON, A Kurtz Bros Company LLC ("Compañía" o "nosotros") con respecto a la información que se recopila únicamente a través del Centro de Carreras de MKB ("Sitio de Carreras") en relación con su solicitud de trabajo o pasantía con nosotros.
1. CATEGORÍAS DE INFORMACIÓN QUE RECOPILAMOS Y QUE USTED PROPORCIONA
Podemos recopilar la siguiente información de usted en relación con su solicitud a través del Sitio de empleo: Nombre, dirección de correo electrónico, otra información de contacto, según corresponda, incluido por ejemplo, número de teléfono móvil, estado de autorización de trabajo, currículum, información de perfil (por ejemplo, experiencia laboral, educación, habilidades, licencias y certificaciones, y membresías), licencias, permisos y certificaciones profesionales y otras relacionadas con el trabajo, referencias y cualquier otra información que elija proporcionarnos (por ejemplo, preferencias de empleo, voluntad de reubicación, salario actual, salario deseado, premios o membresías profesionales).
Si no proporciona suficiente información, es posible que no podamos considerar su solicitud de empleo.
Sin embargo, evite enviar la siguiente información que pueda calificar como información confidencial según la ley aplicable, excepto cuando dicha información sea legalmente requerida: información sobre raza, religión, etnia, nacionalidad u origen nacional, edad, identidad de género, vida o prácticas sexuales u orientación sexual, estado civil, información médica o de salud (incluido el estado de discapacidad), información genética o biométrica, plantillas biométricas, creencias políticas o filosóficas, afiliación a un partido político o sindicato, información de verificación de antecedentes, datos judiciales como antecedentes penales o información sobre otros procedimientos judiciales o administrativos, y condición de veterano.
Si la información personal que proporciona contiene detalles de la información a la que se hace referencia en el párrafo anterior o sus evaluaciones de trabajo o registros educativos, nos autoriza a manejar dichos detalles para los fines de su solicitud de empleo.
Cualquier información que envíe a través del Sitio de Oportunidades de Empleo debe ser verdadera, completa y no engañosa.
Es su responsabilidad asegurarse de que la información que envíe no viole los derechos de terceros.
Si nos proporciona información personal de una referencia o de cualquier otra persona como parte de su solicitud, es su responsabilidad obtener el consentimiento de esa persona antes de proporcionarnos la información.
2. USO DE LA INFORMACIÓN / BASE LEGAL
Recopilamos y procesamos información sobre usted por las siguientes razones:
a) Debido a que usted proporciona voluntariamente esta información;
b) Debido a que esta información es necesaria para tomar medidas a su solicitud antes de ingresar a un empleo o pasantía;
c) Porque esta información es de especial importancia para nosotros y tenemos un interés legítimo específico en virtud de la ley para procesarla;
d) Para cumplir con una obligación legal; o
e) Cuando sea necesario para proteger los intereses vitales de cualquier persona.
La información que envíe en el Sitio de oportunidades de empleo se utilizará para nuestros fines de reclutamiento, gestión y planificación de personal, según lo permita la ley local, lo que incluye:
La información sobre usted se agregará a nuestra base de datos de candidatos. Si no desea que lo hagamos, póngase en contacto con .
Si lo contratamos, la información personal que recopilamos en relación con su solicitud puede incorporarse a nuestro sistema de recursos humanos y se puede utilizar para administrar el proceso de nueva contratación; Cualquier información de este tipo puede formar parte de su expediente de empleado y puede utilizarse para otros fines relacionados con el empleo.
También podemos utilizar la información según lo consideremos necesario o apropiado: (a) en virtud de la legislación aplicable, incluidas las leyes fuera de su país de residencia; (b) para cumplir con un proceso legal; (c) para responder a las solicitudes de las autoridades públicas y gubernamentales, incluidas las autoridades públicas y gubernamentales fuera de su país de residencia; (d) para proteger nuestros derechos y operaciones legales o los derechos, la privacidad, la seguridad o la propiedad, y/o de nosotros, de usted o de otros; y (e) para permitirnos buscar los recursos disponibles o limitar los daños que podamos sufrir.
3. DIVULGACIÓN DE INFORMACIÓN PERSONAL
Es posible que compartamos información personal con afiliados y/o socios que participen en la evaluación de candidatos para un puesto determinado. Pondremos la información a disposición del personal con una necesidad comercial de conocer la información, incluido el personal de los departamentos de reclutamiento, recursos humanos y tecnología de la información, y del departamento responsable del puesto para el que está solicitando.
Podemos compartir información personal con proveedores de servicios externos que brindan servicios como el alojamiento y la operación del Sitio de empleos, asistencia para el reclutamiento, procesamiento de verificación de antecedentes y servicios similares.
También podemos compartir información personal según lo consideremos necesario o apropiado: (a) en virtud de la ley aplicable, incluidas las leyes fuera de su país de residencia; (b) para cumplir con un proceso legal; (c) para responder a las solicitudes de las autoridades públicas y gubernamentales, incluidas las autoridades públicas y gubernamentales fuera de su país de residencia; (d) para proteger nuestros derechos y operaciones legales o los derechos, la privacidad, la seguridad o la propiedad, y/o de nosotros, de usted o de otros; y (e) para permitirnos buscar los recursos disponibles o limitar los daños que podamos sufrir.
Podemos transferir información en caso de cualquier reorganización, fusión, venta, empresa conjunta, cesión, transferencia u otra disposición de la totalidad o parte de nuestro negocio, activos o acciones (incluso en relación con cualquier quiebra o procedimiento similar).
La divulgación de su información personal puede incluir la transferencia de información personal a otros países (incluidos países distintos de aquel en el que se encuentra que tienen un régimen de protección de datos diferente al que se encuentra en el país en el que se encuentra). Si se encuentra en el Espacio Económico Europeo (el "EEE"), esto puede incluir países fuera del EEE.
4. RETENCIÓN DE DATOS
Conservamos su información personal durante el tiempo que sea necesario o permitido a la luz de los fines para los que se obtuvo. Los criterios utilizados para determinar nuestros períodos de retención incluyen (i) durante el tiempo que tengamos una relación continua con usted (como un proceso de solicitud); según lo exija una obligación legal a la que estemos sujetos; o según lo aconsejable a la luz de nuestra posición legal (por ejemplo, con respecto a los estatutos de limitaciones aplicables, litigios o investigaciones regulatorias).
Podemos eliminar la información personal de las cuentas inactivas, sujeto a las obligaciones legales o reglamentarias aplicables. Además, podemos eliminar su información personal (incluido su CV) de nuestra base de datos en cualquier momento y sin proporcionar ninguna razón. Por lo tanto, conserve su propia copia de la información personal que nos proporcionó.
5. RECOPILACIÓN PASIVA DE INFORMACIÓN: COOKIES Y TECNOLOGÍA DE SEGUIMIENTO
Cuando visita el Sitio de oportunidades de empleo, recopilamos cierta información por medios automatizados. Las cookies son pequeños archivos de texto que los sitios web envían a su computadora u otro dispositivo conectado a Internet para identificar de manera única su navegador o para almacenar información o configuraciones en su navegador. Las cookies nos permiten reconocerle cuando vuelve. También nos ayudan a proporcionar una experiencia personalizada y nos permiten detectar ciertos tipos de fraude. En muchos casos, puede administrar las preferencias de cookies y optar por no utilizar cookies y otras tecnologías de recopilación de datos ajustando la configuración de su navegador. Todos los navegadores son diferentes, así que visite la sección de "ayuda" de su navegador para obtener información sobre las preferencias de cookies y otras configuraciones de privacidad que pueden estar disponibles.
También podemos Flash Cookies (también conocidas como Objetos Almacenados Localmente) y tecnologías similares para personalizar y mejorar su experiencia en línea. Adobe Flash Player es una aplicación que permite el desarrollo rápido de contenido dinámico, como videoclips y animaciones. Utilizamos cookies Flash con fines de seguridad y para ayudar a recordar configuraciones y preferencias similares a las cookies del navegador, pero estas se administran a través de una interfaz diferente a la proporcionada por su navegador web. Para administrar las cookies Flash, consulte el sitio web de Adobe en http://kb2.adobe.com/cps/526/52697ee8.html o visite www.adobe.com. No utilizamos cookies Flash ni tecnologías similares con fines publicitarios basados en el comportamiento o en los intereses.
Las etiquetas de píxeles y las balizas web son pequeñas imágenes gráficas colocadas en las páginas del sitio web o en nuestros correos electrónicos que nos permiten determinar si ha realizado una acción específica. Cuando accede a estas páginas o abre o hace clic en un correo electrónico, las etiquetas de píxel y/o las balizas web generan un aviso de esa acción. Estas herramientas nos permiten medir la respuesta a nuestras comunicaciones y mejorar nuestras páginas web y promociones.
Recopilamos diferentes tipos de información. Por ejemplo, recopilamos información del dispositivo que utiliza para acceder al Sitio de empleo, su tipo de sistema operativo, tipo de navegador, dominio y otras configuraciones del sistema, así como el idioma que utiliza su sistema y el país y la zona horaria donde se encuentra su dispositivo. Los registros de nuestro servidor también registran la dirección de Protocolo de Internet ("IP") asignada al dispositivo que utiliza para conectarse a Internet. Una dirección IP es un número único que los dispositivos utilizan para identificarse y comunicarse entre sí en Internet. También podemos recopilar información sobre el sitio web que visitaba antes de llegar a nosotros y el sitio web que visita después de salir del Sitio de empleo.
En muchos casos, la información que recopilamos solo se utiliza de manera no identificable, sin referencia a la información personal. Por ejemplo, utilizamos la información que recopilamos sobre los usuarios del sitio web para optimizar el sitio de empleo y para comprender los patrones de tráfico del sitio web. En algunos casos, asociamos la información que recopilamos con su información personal. Esta Política se aplica a la información cuando la asociamos con su información personal.
A pesar de que el Sitio de Carreras actualmente no cuenta con un mecanismo para reconocer las diversas señales de No Rastrear del navegador web, ofrecemos a las personas opciones para administrar sus preferencias que se proporcionan en las secciones anteriores anteriores. El Sitio de oportunidades de empleo no recopila información personal sobre las actividades en línea de una persona a lo largo del tiempo y en diferentes sitios web cuando un consumidor utiliza el Sitio de oportunidades de empleo. Para obtener más información sobre las señales de seguimiento del navegador y No rastrear, visite http://www.allaboutdnt.org/. Utilizamos Google Analytics como proveedor externo. Para obtener información sobre cómo Google Analytics utiliza los datos, visite "Cómo utiliza Google los datos cuando utiliza nuestros socios sites or apps", ubicado en http://bit.ly/2jXZ13Y. También utilizamos Pendo como proveedor externo. Para obtener información sobre cómo Pendo utiliza los datos, visite https://www.pendo.io/privacypolicy/.
5. ACCESO Y CORRECCIÓN
Si se registra en el Sitio de empleos, puede acceder, revisar y cambiar su información personal almacenada en él iniciando sesión en el Sitio de oportunidades de empleo y actualizando la información de su cuenta. Sin embargo, si ha autenticado su inicio de sesión a través de un número de teléfono móvil o una dirección de correo electrónico, dicha información no se puede actualizar en la misma sesión de inicio de sesión.
Le recomendamos que actualice de inmediato su información personal si cambia o es inexacta.
Aparte de la información contenida en su perfil, cuando lo permita la ley aplicable, puede solicitar (i) acceso a la información personal que recopilamos, (ii) su modificación o supresión, (iii) que restrinjamos su procesamiento, (iv) que dejemos de usarla (derecho de objeción); y/o (v) que le transfiramos información personal a usted o a otra organización en un formato estructurado, de uso común y legible por máquina (derecho a la portabilidad de datos). Envíenos un correo electrónico a hr@mkbcompany.com o contáctenos en 2 Summit Park Drive, Suite 120, Independence, OH 44131 con dichas solicitudes.
Para su protección, solo podemos implementar solicitudes con respecto a la información asociada con la dirección de correo electrónico particular que utiliza para enviarnos su solicitud, y es posible que necesitemos verificar su identidad antes de implementar su solicitud. Trataremos de cumplir con su solicitud tan pronto como sea razonablemente posible. Tenga en cuenta que cierta información personal puede estar exenta de dichos derechos de acceso, corrección o supresión de conformidad con las leyes locales de protección de datos.
6. SEGURIDAD
Utilizamos medidas organizativas, técnicas y administrativas razonables para proteger la información personal dentro de nuestra organización. Desafortunadamente, no se puede garantizar que ningún sistema de transmisión o almacenamiento de datos sea 100% seguro. Si tiene motivos para creer que su interacción con nosotros ya no es segura (por ejemplo, si cree que la seguridad de cualquier cuenta que pueda tener con nosotros se ha visto comprometida), notifíquenos inmediatamente el problema poniéndose en contacto con nosotros de acuerdo con la sección "Contáctenos" a continuación.
Por la presente, renunciamos, en la medida en que lo permitan las leyes locales, a cualquier responsabilidad para nosotros y nuestros afiliados y contratistas por cualquier información personal que recopilemos en relación con su aplicación que se pierda, se utilice indebidamente, se acceda ilegalmente, se divulgue, se altere o se destruya o no se entregue a tiempo a nuestro Sitio de empleo.
7. ENLACES A SITIOS WEB DE TERCEROS
El Sitio de oportunidades de empleo puede contener enlaces a otros sitios web. Esta Política no aborda, y no somos responsables de, la privacidad, la información u otras prácticas de terceros, incluido cualquier tercero que opere cualquier sitio web o servicio al que se vincule el Sitio de empleo. La inclusión de un enlace en el Sitio de Oportunidades de Empleo no implica la aprobación del sitio o servicio vinculado por nuestra parte. Le recomendamos que lea los avisos legales publicados en esos sitios, incluidas sus políticas de privacidad.
8. LEY APLICABLE A LA SOLICITUD DE EMPLEO
Este sitio de empleo es operado desde Ohio. En consecuencia, cualquier información personal que envíe al Sitio de oportunidades de empleo se recopilará en Ohio y estará sujeta a las leyes de Ohio.
El Sitio de oportunidades de empleo no está destinado a ser distribuido o utilizado por ninguna persona o entidad en ninguna jurisdicción o país donde dicha distribución o uso sea contrario a las leyes o regulaciones locales.
9. SOBRE LOS NINOS
El Sitio de Empleo no está destinado a personas menores de 18 años.
10. CAMBIOS EN LA POLÍTICA
Nos reservamos el derecho de modificar esta Política en cualquier momento con el fin de abordar desarrollos futuros, el Sitio de oportunidades de empleo o cambios en la industria o tendencias legales. Publicaremos la Política revisada en el Sitio de Carreras o anunciaremos el cambio en la página de inicio del Sitio de Carreras.
Puede determinar cuándo se revisó la Política consultando la leyenda "Última actualización" en la parte superior de esta Política.
Cualquier cambio entrará en vigencia a partir de la publicación de la Política revisada en el Sitio de empleo. Al continuar utilizando el Sitio de oportunidades de empleo después de dichos cambios, se considerará que ha aceptado dichos cambios.
Si no está de acuerdo con los términos de esta Política, en su totalidad o en parte, puede optar por no seguir utilizando el Sitio de empleo.
11. CONTACTENOS
Si tiene preguntas o solicitudes, no dude en ponerse en contacto con nosotros en hr@mkbcompany.com o 2 Summit Park Drive, Suite 120, Independence, OH 44131.